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11月25日，我集团人力资源总经理张晓林受邀参加2016西南人才变革论坛，此次论坛在成都市加州大酒店隆重召开。

 

 这场盛会邀请到了成都市就业局领导、权威人力资源专家、企业界的人力资源管理精英人士们进行现场交流。致辞嘉宾有成都市就业局兰琦副局长、成都人力资源服务行业协会会长李永中博士、第一资源创始人兼总裁刘红女士以及四川人力资源俱乐部秘书长刘志良先生。

活动开场首先由演讲嘉宾富士康成都科技园人力资源总监、成都人力资源服务行业协会会长李永忠博士就《互联网+时代如何拓展员工转型之路》进行分享，他表示目前传统组织架构改变，新型组织兴起，员工更像是“志愿者”，而不是雇员，建立倾听程序更有必要，自主学习是组织的新动力。管理思维持续迭代，人力资源要扔掉组织结构图，帮助员工规划职业生涯。紧接着西南财经大学工商管理学院副教授、劳动经济学博士郭志刚先生的《互联网重新定义人才》从生产方式界定人才的内涵、工作平台成就人才的业绩、互联网重构人才价值链三个方面为大家阐述了互联网对人才内涵的重新定义。然后优时吉博罗中国区人力资源总监杨磊先生的《VUCA环境下的战略员工关系管理》为大家分享了员工关系的实质是冲突与合作。所以核心战略是互为依存，客观中立；相互尊重，劳资两利。并为大家阐述了员工关系管理的七个进阶以及企业劳动争议处理的“七步法”。活动尾声由红星美凯龙集团执行总裁助理兼招聘中心总经理、集团办主任张翊先生分享了《互联网＋时代的招聘管理新常态》。他认为“大数据”、公司使命及自动化是未来招聘的主要趋势，而招聘解决方案四大战略是动态变化的、系统整体的，也是全员参与和服从战略的。

在此次论坛中，我集团总经理张晓林从“互联网时代人力资源转型”、“市场经济转型期，人才资源面对的挑战和困惑”、“企业人才管理面临的挑战和思考”等热点话题展开研讨，引爆人力资源未来变革与发展的新思路。